Psicometría de 4ª Generación

Nuestra plataforma

SocialJobs es una plataforma psicométrica online desarrollada en Chile, especializada en la gestión de evaluaciones psicosociales y psicolaborales. Su funcionamiento permite administrar procesos evaluativos de manera centralizada y segura, desde la creación del proceso hasta la revisión de resultados e informes.

La plataforma opera 100% online, desde navegadores web y distintos dispositivos, sin necesidad de instalación local. Esto permite que usuarios administradores y postulantes accedan al sistema desde computadores, tablets o smartphones, de acuerdo con los permisos y condiciones definidos para cada proceso.

Agendar Demo

Plataforma 100% online y acceso multidispositivo:

Accesible desde cualquier navegador y sistema operativo, computador, tablet o smartphone, sin necesidad de instalaciones locales.

Gestión integral del ciclo de evaluación:

Creación de procesos, invitaciones, seguimiento, cierre y resguardo de resultados.

Módulos de reportería, informes y resultados inmediatos:

Resultados individuales y reportes grupales/comparativos, exportables a PDF y Excel.

🎯 Decisiones Defendibles
📊 Analítica Avanzada

0

Años de experiencia

0

Evaluaciones realizadas

100%

Satisfacción clientes

24/7

Soporte disponible

El nuevo estándar

La clave no es solo evaluar, es decidir con mayor precisión.

Cuando la evaluación integra evidencia psicométrica, perfiles de cargo, criterios de ajuste y contexto institucional, cada decisión se vuelve más clara, trazable y defendible.

La 4ª generación no promete “más tests”. Promete menos desperdicio de talento: poner a cada persona donde su potencial realmente destaca.

Test FVP

Test de Factores Variables
de Personalidad

El Test de Factores Variables de Personalidad (TFVP) es el instrumento psicométrico central de SocialJobs. Evalúa factores de personalidad, controles de validez e indicadores preventivos de riesgo, integrando una lectura funcional orientada al desempeño y al análisis del ajuste de la persona evaluada dentro de un proceso institucional.

El FVP se orienta a medir factores de personalidad considerando modulaciones situacionales y temporales. Esto significa que no sólo busca describir rasgos de manera estática, sino también observar cómo ciertos factores pueden expresarse en el estado actual de la persona evaluada, especialmente en contextos de selección, evaluación laboral o análisis psicosocial.

✨

Ventajas y diferenciadores

  • Versión base: 144 preguntas.
  • 16 factores de personalidad y escalas validadoras.
  • Controles de calidad de respuestas.
  • Alertas preventivas de riesgos.
  • Modelo de formas múltiples.
  • Normalización chilena.
  • Instrumento de autoría propia y derechos de propiedad intelectual.

Elementos claves integrados en el Test FVP

Factores de personalidad

16 factores que describen tendencias de comportamiento en distintos contextos.

Controles de validez

Escalas que permiten evaluar la consistencia, honestidad y calidad de las respuestas.

Indicadores preventivos

Señales de riesgos psicosociales que orientan la revisión profesional e institucional.

Cerebro

Test FVP

Evaluación integral para decisiones con sentido

Perfiles de cargo

Comparación entre el perfil de la persona y los requisitos del cargo evaluado.

Competencias inferidas

Estimación del potencial para desempeñar competencias clave en contextos laborales.

Resultados e informes

Reportes claros y trazables que integran hallazgos y apoyan la toma de decisiones.

Seguridad y trazabilidad

Accesos controlados, registro de acciones y resguardo de información para garantizar confidencialidad e integridad en todo el proceso.

Por qué SocialJobs

No es una plataforma. Es un sistema operativo de decisión.

Mismo dato. Distinta lectura. Según rol.

01

Informes por Rol

Entregamos profundidad para expertos, claridad ejecutiva para decisores y devolución útil para evaluados. Sin perder coherencia ni trazabilidad.

02

Perfilamiento Empírico

No partimos de opiniones. Partimos de evidencia: perfiles reales de desempeño para comparar, calibrar y decidir.

03

Analítica para el Mundo Real

Cohortes, áreas, filtros multinivel, gráficas y estadísticas grupales para ver patrones, sesgos, riesgos y oportunidades.

04

Baremos Vivos

El sistema aprende del uso y mejora sus referencias sin improvisación: actualización continua con gobernanza y criterio técnico.

Características

Capacidades que convierten la evaluación en gestión

Una evaluación aislada entrega datos. Una plataforma bien diseñada transforma esos datos en criterios, procesos, comparaciones y decisiones trazables.

Perfiles de cargo, competencias y filtros

  • Diseño y configuración de perfiles de cargo y competencias.
  • Creación de normas corporativas.
  • Creación de perfiles a partir de descripciones de cargo (teórico) o casos de éxito (empírico).
  • Inferencia de competencias por medición indirecta.
  • Criterios de corte ajustables según lineamientos de la organización.
  • Filtros de riesgos psicosociales y tendencias agrupadas.

Gestión integral e inteligente de procesos

  • Creación y administración de procesos con plazos de vigencia.
  • Carga masiva de participantes e invitaciones vía correo electrónico.
  • Monitoreo en tiempo real del estado de avance.
  • Reactivación de procesos y recordatorios.
  • Centralización de resultados individuales y grupales por procesos.

Ranking y análisis comparativo

  • Ranking automático de candidatos por proceso, ordenado por nivel de ajuste al perfil deseable.
  • Reportes comparativos por proceso/cargo y análisis grupal por competencias para visualizar brechas y fortalezas.
  • Exportación a Excel para revisión y análisis interno.

Reportes e informes

  • Informes individuales por evaluado (visualización y descarga inmediata).
  • Reportes grupales consolidados por proceso/cargo.
  • Perfiles globales con resultados independientes (Apto/Apto con observaciones, No Apto, o equivalentes).
  • Descripción de fortalezas, áreas de riesgo y observaciones para uso interno.

Video entrevista grabada y trazable

  • Entrevistas asincrónicas grabadas como complemento del proceso de evaluación (módulo opcional).
  • Configuración de preguntas, tiempos de lectura y respuesta, con grabación y registro por postulante.
  • Revisión desde el perfil administrador por proceso, código, postulante o fecha.
  • Descarga del video y transcripción del audio para revisión, respaldo y análisis interno.

Branding institucional y marca empleadora

SocialJobs permite configurar la plataforma con branding corporativo propio de la institución, incluyendo identidad gráfica y comunicación visual personalizada. Esto refuerza una experiencia transparente y confiable para los postulantes, contribuyendo al fortalecimiento de la marca empleadora y a la percepción de profesionalismo y seriedad del proceso de selección frente al mercado y la ciudadanía.

Seguridad de la información

SocialJobs implementa medidas técnicas y organizativas orientadas al resguardo de datos personales y sensibles, con controles de acceso por roles, trazabilidad y cifrado de comunicaciones. La infraestructura opera con estándares alineados a buenas prácticas internacionales, incluyendo referencia a ISO 27001:2022, y cumplimiento de normativa chilena aplicable en materia de protección de datos (Ley 21.710).

Evolución

¿Qué significa "Psicometría de 4ª Generación"?

1ª Generación

El test como instrumento

Qué se vende: Un test.

Operación puntual, corrección y puntaje interpretación básica.

2ª Generación

Batería y proceso

Qué se vende: Una batería dentro de un proceso.

Más formalidad, manuales y cobertura de variables.

3ª Generación

Psicometría digital

Qué se vende: Plataforma que administra y reporta.

Eficiencia, volumen y dashboards básicos automatizados.

4ª Generación

Sistema Operativo

Qué se vende: Decodificación del potencial.

Gobernanza + analítica individual/grupal + perfiles desde casos de éxito.

De Evento a Sistema: El Cambio de Paradigma

1 De "test" a sistema

Antes: Aplicar un instrumento y entregar un puntaje.

Ahora: Operar un sistema de extremo a extremo con gobernanza, trazabilidad y control de calidad.

2 De evento a proceso

Antes: Una medición puntual.

Ahora: Procesos completos con etapas, fechas, baterías anexables y acceso por rol.

3 De individuo a mapa del grupo

Antes: Leer personas una por una.

Ahora: Analítica por cohortes, áreas, filtros multinivel, gráficas y estadísticas grupales.

4 De opinión a evidencia empírica

Antes: "El perfil ideal" según intuición o cultura interna.

Ahora: Perfilamiento y benchmarking empíricos.

Sistema operativo del talento

Arquitectura en 4 capas

Una infraestructura integral diseñada para asegurar trazabilidad, analítica y decisiones defendibles.

1. Plataforma

La infraestructura que hace que todo ocurra.

  • • Accesos por rol y permisos
  • • Procesos con fechas y etapas
  • • Operación con trazabilidad

2. Evaluaciones

Medimos lo que importa para encaje.

  • • Personalidad + inteligencia
  • • Inteligencia reflexiva
  • • Instrumentos modulares

3. Analítica

Del resultado individual al mapa completo.

  • • Data individual y por bloques
  • • Estadísticas grupales
  • • Filtros multinivel

4. Decisión

Datos convertidos en acción defendible.

  • • Informes por rol (3 niveles)
  • • Perfiles desde casos de éxito
  • • Estilo vincular para equipos

Mucho más que tests digitales: un sistema que aprende, ordena y decide mejor.

Casos de Uso

Donde la psicometría de 4ª generación se vuelve ventaja

🎯

Selección

Contrata con evidencia, no con intuición.

Procesos integrales con informes por rol, perfiles desde casos de éxito y analítica por cohortes para reducir el error de encaje y acelerar decisiones.

👥

Equipos

Arma equipos que funcionan, no solo currículums que brillan.

Catálogo por desempeño y estilo vincular para componer equipos complementarios, detectar fricciones previsibles y sostener rendimiento en el tiempo.

🏫

Educación

Evalúa para cuidar y potenciar.

Solución que integra: evaluación de personalidad y riesgos, indicadores pertinentes para contextos educativos y trabajo con niños, niñas y adolescentes (NNA).

🏛️

Admisión

Admite con estándar de alto impacto.

Evaluación masiva, trazable y consistente para instituciones exigentes, con instrumentos pertinentes al público objetivo y filtros configurables para identificar perfiles de ingreso, factores de ajuste y alertas relevantes antes de la incorporación.

🧭

Vocacional

Orientación que traduce potencial en ruta.

Lectura integrada de capacidades, rasgos y estilo personal para guiar decisiones de estudio y carrera con devoluciones claras y accionables.

De la evaluación al sistema: decisiones defendibles, a escala.
Confianza

Confianza técnica, legal y operativa

Es fundamental para su decisión el respaldo técnico del instrumento, de su pertinencia para la población evaluada, del uso autorizado de las pruebas y de un servicio capaz de acompañar correctamente cada proceso.

Normalización chilena

El instrumento cuenta con baremos nacionales, construidos a partir de muestras independientes de 5.000 personas cada una, correspondientes a población chilena, lo que asegura interpretaciones ajustadas al contexto cultural y laboral del país.

Propiedad intelectual y licenciamiento

El Test FVP es un instrumento de autoría propia y se encuentra debidamente protegido por derechos de propiedad intelectual. Este aspecto resulta especialmente relevante en procesos de selección en organismos públicos, donde el uso de pruebas psicométricas o psicolaborales sin autorización, sin respaldo técnico, sin licenciamiento formal o intervenidas en su contenido puede generar riesgos legales, administrativos y metodológicos.

Puesta en marcha y acompañamiento

Todos nuestros servicios incluyen un proceso de puesta en marcha que considera configuración inicial de usuarios administradores, parametrización de perfiles de cargo, procesos y competencias. Además de capacitación inicial para uso de plataforma y lectura de informes y reportes. Soporte técnico y funcional durante la vigencia del servicio y acompañamiento operativo permanente para asegurar el mejor uso de la plataforma y la identificación de mejoras en conjunto.

Experiencia

Trayectoria construida en alta exigencia

Más de 15 años de experiencia y más de 150.000 evaluaciones realizadas respaldan nuestro trabajo con empresas, consultoras e instituciones.

La confianza en SocialJobs no se declara: se ha construido en procesos reales, masivos y exigentes, donde la plataforma, el instrumento y el equipo de soporte deben responder con precisión.

Han confiado en nosotros

Otros Instrumentos

Conoce algunas de nuestras pruebas

Cada prueba ha sido diseñada para ofrecer una comprensión profunda, clara y reveladora de la persona evaluada.

Evaluación de Habilidad Cognitiva

Test de Inteligencia Reflexiva

Conoce cómo una persona piensa, reflexiona y toma decisiones en contextos complejos. Evalúa dimensiones clave del juicio, la metacognición, el criterio, entre otros, con resultados automáticos y precisos.

Realizar la Prueba
Inteligencia Emocional (IE)

Test de Liderazgo y Colaboradores

Evalúa el nivel de competencia y compromiso del equipo junto con el estilo de liderazgo predominante. Automáticamente obtén el cruce para identificar su grado de compatibilidad y recibe consejos prácticos para mejorar la gestión y el vínculo entre líderes y colaboradores.

Realizar la Prueba
Test Vocacional

Test Vocacional

Descubre tu vocación con un diagnóstico personalizado y profesional. Evalúa tus intereses, habilidades, personalidad y tus posibilidades de éxito, recibirás un informe que te permitirá tomar decisiones informadas sobre tu futuro académico y profesional.

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