SocialJobs es una plataforma psicométrica online desarrollada en Chile, especializada en la gestión de evaluaciones psicosociales y psicolaborales. Su funcionamiento permite administrar procesos evaluativos de manera centralizada y segura, desde la creación del proceso hasta la revisión de resultados e informes.
La plataforma opera 100% online, desde navegadores web y distintos dispositivos, sin necesidad de instalación local. Esto permite que usuarios administradores y postulantes accedan al sistema desde computadores, tablets o smartphones, de acuerdo con los permisos y condiciones definidos para cada proceso.
Accesible desde cualquier navegador y sistema operativo, computador, tablet o smartphone, sin necesidad de instalaciones locales.
Creación de procesos, invitaciones, seguimiento, cierre y resguardo de resultados.
Resultados individuales y reportes grupales/comparativos, exportables a PDF y Excel.
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Años de experiencia
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Evaluaciones realizadas
100%
Satisfacción clientes
24/7
Soporte disponible
Cuando la evaluación integra evidencia psicométrica, perfiles de cargo, criterios de ajuste y contexto institucional, cada decisión se vuelve más clara, trazable y defendible.
La 4ª generación no promete “más tests”. Promete menos desperdicio de talento: poner a cada persona donde su potencial realmente destaca.
El Test de Factores Variables de Personalidad (TFVP) es el instrumento psicométrico central de SocialJobs. Evalúa factores de personalidad, controles de validez e indicadores preventivos de riesgo, integrando una lectura funcional orientada al desempeño y al análisis del ajuste de la persona evaluada dentro de un proceso institucional.
El FVP se orienta a medir factores de personalidad considerando modulaciones situacionales y temporales. Esto significa que no sólo busca describir rasgos de manera estática, sino también observar cómo ciertos factores pueden expresarse en el estado actual de la persona evaluada, especialmente en contextos de selección, evaluación laboral o análisis psicosocial.
16 factores que describen tendencias de comportamiento en distintos contextos.
Escalas que permiten evaluar la consistencia, honestidad y calidad de las respuestas.
Señales de riesgos psicosociales que orientan la revisión profesional e institucional.
Evaluación integral para decisiones con sentido
Comparación entre el perfil de la persona y los requisitos del cargo evaluado.
Estimación del potencial para desempeñar competencias clave en contextos laborales.
Reportes claros y trazables que integran hallazgos y apoyan la toma de decisiones.
Accesos controlados, registro de acciones y resguardo de información para garantizar confidencialidad e integridad en todo el proceso.
Mismo dato. Distinta lectura. Según rol.
Entregamos profundidad para expertos, claridad ejecutiva para decisores y devolución útil para evaluados. Sin perder coherencia ni trazabilidad.
No partimos de opiniones. Partimos de evidencia: perfiles reales de desempeño para comparar, calibrar y decidir.
Cohortes, áreas, filtros multinivel, gráficas y estadísticas grupales para ver patrones, sesgos, riesgos y oportunidades.
El sistema aprende del uso y mejora sus referencias sin improvisación: actualización continua con gobernanza y criterio técnico.
Una evaluación aislada entrega datos. Una plataforma bien diseñada transforma esos datos en criterios, procesos, comparaciones y decisiones trazables.
SocialJobs permite configurar la plataforma con branding corporativo propio de la institución, incluyendo identidad gráfica y comunicación visual personalizada. Esto refuerza una experiencia transparente y confiable para los postulantes, contribuyendo al fortalecimiento de la marca empleadora y a la percepción de profesionalismo y seriedad del proceso de selección frente al mercado y la ciudadanía.
SocialJobs implementa medidas técnicas y organizativas orientadas al resguardo de datos personales y sensibles, con controles de acceso por roles, trazabilidad y cifrado de comunicaciones. La infraestructura opera con estándares alineados a buenas prácticas internacionales, incluyendo referencia a ISO 27001:2022, y cumplimiento de normativa chilena aplicable en materia de protección de datos (Ley 21.710).
Qué se vende: Un test.
Operación puntual, corrección y puntaje interpretación básica.
Qué se vende: Una batería dentro de un proceso.
Más formalidad, manuales y cobertura de variables.
Qué se vende: Plataforma que administra y reporta.
Eficiencia, volumen y dashboards básicos automatizados.
Qué se vende: Decodificación del potencial.
Gobernanza + analítica individual/grupal + perfiles desde casos de éxito.
1 De "test" a sistema
Antes: Aplicar un instrumento y entregar un puntaje.
Ahora: Operar un sistema de extremo a extremo con gobernanza, trazabilidad y control de calidad.
2 De evento a proceso
Antes: Una medición puntual.
Ahora: Procesos completos con etapas, fechas, baterías anexables y acceso por rol.
3 De individuo a mapa del grupo
Antes: Leer personas una por una.
Ahora: Analítica por cohortes, áreas, filtros multinivel, gráficas y estadísticas grupales.
4 De opinión a evidencia empírica
Antes: "El perfil ideal" según intuición o cultura interna.
Ahora: Perfilamiento y benchmarking empíricos.
Una infraestructura integral diseñada para asegurar trazabilidad, analítica y decisiones defendibles.
La infraestructura que hace que todo ocurra.
Medimos lo que importa para encaje.
Del resultado individual al mapa completo.
Datos convertidos en acción defendible.
Mucho más que tests digitales: un sistema que aprende, ordena y decide mejor.
Contrata con evidencia, no con intuición.
Procesos integrales con informes por rol, perfiles desde casos de éxito y analítica por cohortes para reducir el error de encaje y acelerar decisiones.
Arma equipos que funcionan, no solo currículums que brillan.
Catálogo por desempeño y estilo vincular para componer equipos complementarios, detectar fricciones previsibles y sostener rendimiento en el tiempo.
Evalúa para cuidar y potenciar.
Solución que integra: evaluación de personalidad y riesgos, indicadores pertinentes para contextos educativos y trabajo con niños, niñas y adolescentes (NNA).
Admite con estándar de alto impacto.
Evaluación masiva, trazable y consistente para instituciones exigentes, con instrumentos pertinentes al público objetivo y filtros configurables para identificar perfiles de ingreso, factores de ajuste y alertas relevantes antes de la incorporación.
Orientación que traduce potencial en ruta.
Lectura integrada de capacidades, rasgos y estilo personal para guiar decisiones de estudio y carrera con devoluciones claras y accionables.
Es fundamental para su decisión el respaldo técnico del instrumento, de su pertinencia para la población evaluada, del uso autorizado de las pruebas y de un servicio capaz de acompañar correctamente cada proceso.
El instrumento cuenta con baremos nacionales, construidos a partir de muestras independientes de 5.000 personas cada una, correspondientes a población chilena, lo que asegura interpretaciones ajustadas al contexto cultural y laboral del país.
El Test FVP es un instrumento de autoría propia y se encuentra debidamente protegido por derechos de propiedad intelectual. Este aspecto resulta especialmente relevante en procesos de selección en organismos públicos, donde el uso de pruebas psicométricas o psicolaborales sin autorización, sin respaldo técnico, sin licenciamiento formal o intervenidas en su contenido puede generar riesgos legales, administrativos y metodológicos.
Todos nuestros servicios incluyen un proceso de puesta en marcha que considera configuración inicial de usuarios administradores, parametrización de perfiles de cargo, procesos y competencias. Además de capacitación inicial para uso de plataforma y lectura de informes y reportes. Soporte técnico y funcional durante la vigencia del servicio y acompañamiento operativo permanente para asegurar el mejor uso de la plataforma y la identificación de mejoras en conjunto.
Más de 15 años de experiencia y más de 150.000 evaluaciones realizadas respaldan nuestro trabajo con empresas, consultoras e instituciones.
La confianza en SocialJobs no se declara: se ha construido en procesos reales, masivos y exigentes, donde la plataforma, el instrumento y el equipo de soporte deben responder con precisión.
Cada prueba ha sido diseñada para ofrecer una comprensión profunda, clara y reveladora de la persona evaluada.
Conoce cómo una persona piensa, reflexiona y toma decisiones en contextos complejos. Evalúa dimensiones clave del juicio, la metacognición, el criterio, entre otros, con resultados automáticos y precisos.
Evalúa el nivel de competencia y compromiso del equipo junto con el estilo de liderazgo predominante. Automáticamente obtén el cruce para identificar su grado de compatibilidad y recibe consejos prácticos para mejorar la gestión y el vínculo entre líderes y colaboradores.
Descubre tu vocación con un diagnóstico personalizado y profesional. Evalúa tus intereses, habilidades, personalidad y tus posibilidades de éxito, recibirás un informe que te permitirá tomar decisiones informadas sobre tu futuro académico y profesional.
Ideas, evidencias y buenas prácticas en psicometría, talento y decisión.
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